Le travail change, profitons-en.

Notre

conviction

Quand les métiers disparaissent et les compétences sont vulnérables, il devient nécessaire de se réinventer en permanence et de s’appuyer sur les soft skills pour assurer la reconnaissance et le succès durable.

Nos

solutions

Équiper les écosystèmes pour leur résilience et leur transformation
  • La performance par les comportements
  • Développer les soft skills et l’autonomie
  • Piloter les ressources au bénéfice de tous avec des « soft KPI », les KPI de la performance hors coûts
Skill map
Cartographie des compétences comportementales et techniques produites par l'activité, suivi et gestion prospective des compétences individuelles et collectives.
Skill box
Dispositif de développement des soft skills et des bonnes pratiques, intégré au flux de l'activité (Small Private Online Course).
Skill hub
Capitalisation, visualisation et partage des savoirs, savoir-faire et savoir-agir dans un portail multimédia alimenté par l'activité de la plateforme.
Skill market
Design des organisations par les compétences : Staffing, People Review, KPI des compétences et du management par les compétences. (Soft KPI
  • Développer les soft skills par l’expérience
  • Assurer la cohérence du parcours étudiant
  • Soutenir la visibilité auprès des recruteurs
Skill map
Cartographie des soft skills à partir de l'expérience de l'apprenant, évaluation 360, certification
Skill box
Dispositif d'acquisition et de développement des soft skills (nouvelle forme de Small Private Online Course, en "open" ou en propriétaire)
Skill hub
Storytelling de l'étudiant ; Banque de savoir partagé (Commons) ; Valorisation des professeurs et de l'institution
Skill market
Recrutement des étudiants à partir de leurs productions et de leurs soft skills
  • Développer ses capabilités Santé & Bien-Être
  • Trouver & Installer les bonnes pratiques pour soi
  • Construire du soutien social pour sa transformation
Skill map
Cartographie des compétences Santé & Bien-Être 3 empreintes : empreinte perçue, empreinte réelle et empreinte cible.
Skill box
Préconisations personnalisées pour passer de son empreinte réelle à son empreinte cible. Coaching virtuel par SPOC (Small Private Online Course).
Skill hub
Réseau social pour mettre en valeur son parcours Care et partagerses découvertes et bonnes pratiques. Banque de savoir commun (Commons)
Skill market
Outil d’intermédiation et de rencontre pour entrer en relation avec : praticiens, experts, coachs, fournisseurs, parrains/marraines, partenaires d’action.

Notre

histoire

Adaptation, Autonomie, Attractivité : dans notre société numérique, médiatique et globalisée, nous sommes tous soumis à la règle de ce triple A.
Ingies est née, en 2017, de la volonté d'équiper les individus, les organisations et les territoires pour relever ce défi.

Il nous font

confiance

Kedge déploie SkillMill, Dassault explore avec nous les possibles et la Société Générale nous a accueillis dans leur espace d'Open Innovation.

SkillMill est labellisé par le Pôle Finance Innovation.

Alors,

on commence

quand ?